在未簽訂勞動合同的情況下，勞動關(guān)系的要件是：雙方存在管理與被管理關(guān)系、勞動者提供指定的勞動，用人單位向其支付報酬。

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號）第1條規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

由此可見：第一，勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動者由用人單位招聘，在用人單位管理下從事指定的工作；用人單位負(fù)責(zé)提供勞動條件和勞動保護、發(fā)放工資和獎金、為勞動者繳納社會保險和公積金、保證勞動者休息和休假的權(quán)利。第二，如雙方未簽勞動合同但存在以上情形，則構(gòu)成事實勞動關(guān)系。

注：依據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)在用工開始后三十日內(nèi)簽訂合同，否則超過三十日及超過一年，用人單位將承擔(dān)不利的后果。